materiały partnera
W okresie największych upałów pracodawca jest zobowiązany zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy. Jakie zmiany może on wdrożyć np. w codziennym grafiku, aby obniżyć uciążliwość pracy w wysokich temperaturach?
Jeżeli temperatury na zewnątrz znacznie wzrastają, pracodawca ma obowiązek zagwarantować pracownikom ochronę zdrowia oraz życia, co nakazuje sam Kodeks pracy. Zgodnie z zasadami w przypadku pomieszczeń biurowych i hali produkcyjnych, na których wykonywana jest lekka praca, minimalna temperatura w pracy powinna wynosić 18 stopni. Ciężka praca fizyczna może być natomiast wykonywana przy minimum 14 stopniach. Maksymalna wysokość temperatury w pomieszczeniach biurowych to z kolei 30 stopni – odnosi się to jednak wyłącznie do firm, w których są zatrudnieni pracownicy młodociani. Mimo że prawo nie określa najwyższej dopuszczalnej temperatury w innych przypadkach, zazwyczaj mówi się o 30 stopniach w pomieszczeniach biurowych i maksymalnie 28 stopniach w przypadku pracy fizycznej.
Może Cię zainteresować: Co to jest development center?
W przypadku zbyt wysokiej temperatury w miejscu pracy pracodawca może podjąć decyzję skróceniu czasu pracy z zachowaniem standardowego wynagrodzenia – bez względu na przepracowaną ostatecznie liczbę godzin. Co więcej, w niektórych miejscach pracy zatrudnieni mają też prawo do dodatkowych przerw w ciągu dnia, jeżeli temperatura utrudnia wykonywanie obowiązków przez kilka godzin z rzędu.
W sytuacji, w której realizowane obowiązki nie wymagają obecności bezpośrednio w biurze, pracodawca może zapewnić pracownikom możliwość pracy zdalnej w najbardziej upalne dni. Niektórzy przełożeni decydują także o rotacji na niektórych stanowiskach (bez obniżania wynagrodzeń), aby zmniejszyć uciążliwość pracy w wysokich temperaturach.
W przypadku osób, które wykonują swoją pracę wyłącznie na zewnątrz, co wiąże się ze stałą ekspozycją na słońce i wysoką temperaturę, pracodawca może dostosować grafik działania w taki sposób, aby najcięższe obowiązki były realizowane w chłodniejszych porach dnia – np. pierwszych godzinach pracy (rano) lub późniejszym popołudniem.
Jeżeli temperatura w zamkniętych pomieszczeniach jest wyższa niż 28 stopni, pracodawca może zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy m.in. poprzez zapewnienie klimatyzacji lub wentylacji, również w częściach przeznaczonych do odpoczynku.
W sytuacji, w której temperatura przekracza 25 stopni na zewnątrz (a zatrudnieni wykonują swoją pracę na przestrzeni otwartej) i 28 stopni w pomieszczeniu, pracodawca jest też zobowiązany zagwarantować pracownikom dostęp do zimnych napojów, np. w formie wody w butelkach bądź dystrybutora z wodą źródlaną lub mineralną. Za niedopełnienie tego obowiązku zatrudniającemu grozi kara grzywny od tysiąca do 30 tysięcy złotych. Co więcej, pracodawca może zadbać o to, aby pracownicy mogli odpocząć w zacienionych, chłodniejszych miejscach. Wsparciem w największe upały może być też odzież ochronna, np. nakrycia głowy czy przewiewne ubrania z dłuższym rękawem chroniącym przed promieniami UV.
Podczas szczególnie upalnych dni pracodawcy muszą przestrzegać osobnych przepisów związanych z zatrudnianiem pracowników młodocianych. Jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 30 stopni, a względna wilgotność jest wyższa niż 65%, powinni oni zostać całkowicie zwolnieni z pracy do momentu zmiany warunków pogodowych.
Interesują Cię zagadnienia związane z biznesem? Zapoznaj się z pojęciem SAAS, headhuntera, networkingu i innymi wyrażeniami w biznesowym słowniku.
Gdy temperatury na zewnątrz mocno wzrastają, pracodawca musi zagwarantować pracownikom bezpieczne warunki pracy – np. poprzez skrócenie czasu pracy, zapewnienie dodatkowych przerw czy umożliwienie pracy zdalnej. Niekiedy zatrudniający decydują się też na rotację na niektórych stanowiskach. Dodatkowo w celu ochrony zdrowia pracowników pracodawca powinien zapewnić im dostęp do wody, klimatyzacji czy zacienionych miejsc, w których mogą odpocząć.
